REKO

Människan i fokus

Sedan Axel Larssons grundande har våra medarbetare varit vår allra viktigaste resurs. Det är genom dem vi skapar värde, och deras välmående är avgörande för vår framgång. Vi tror starkt på att en hållbar verksamhet inte bara handlar om att minimera miljöpåverkan, utan också om att vårda och utveckla de sociala aspekterna av vårt företag – att skapa en arbetsplats där alla känner sig respekterade, engagerade och omhändertagna.

För att förtydliga våra gemensamma värderingar och säkerställa att alla medarbetare känner sig delaktiga i vårt arbete, valde vi att ta fram de värdeord som betyder mest för oss: REKO – respekt, engagemang, kvalitet och omtanke.

För att dessa värdeord verkligen skulle spegla våra gemensamma uppfattningar och känslor genomfördes under 2023 en rad grupparbeten och workshops. Medarbetare från alla avdelningar reflekterade tillsammans över vad värdeorden betyder för oss och hur vi kan leva efter dem i vårt dagliga arbete. Arbetet resulterade i en gemensam förståelse och ett starkare engagemang för att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig uppskattade och sedda.

För oss är REKO ett dynamiskt koncept, det utvecklas ständigt för att möta nya behov och utmaningar. Som stöd i vårt dagliga arbete har vi tagit fram en intern guide, baserad på insikterna från grupparbetena 2023, och den uppdateras löpande för att spegla nya förutsättningar och förändringar. Guiden beskriver vad REKO står för och hur vi konkret lever efter dessa värderingar. REKO fungerar som vår kompass – en ständig påminnelse om hur vi bemöter varandra och vikten av respekt och omtanke i allt vi gör.

om_oss reko organisationen

Hur mår organisationen?

För att få en tydlig och aktuell bild av hur våra medarbetare mår och hur arbetsmiljön ser ut använder vi verktyget Workly, en forskningsbaserad metod för att mäta och följa upp arbetsmiljö och välmående. Var sjätte vecka får alla medarbetare en enkät där de svarar på frågor om arbetsbelastning, gemenskap och motivation.

Vi är stolta över att kunna säga att vi ligger över genomsnittet i de flesta kategorier som Workly mäter, med höga poäng i alla kategorier och ett gott välmående inom områden som Engagemang, Dialog, Arbetsbelastning, Inflytande, Personlig utveckling, Tydlighet och Teamkänsla. Med en svarsfrekvens på över 80 % kan vi känna oss trygga i att våra resultat är både representativa och pålitliga.

Till höger visas våra resultat för personlig utveckling och dialog från 2024.

om_oss reko organisationen_-_logga

Personlig utveckling

om_oss reko personlig_utveckling

Resultatet för 2024 inom kategorin Personlig utveckling, som mäter de anställdas upplevelse av sina möjligheter att växa både i sin roll och som individ. Värden på 55 eller lägre betraktas som risknivåer, medan målet är att ligga på 75.

Dialog

om_oss reko dialog

Resultatet för 2024 inom kategorin Dialog, som mäter samtalsklimatet i organisationen. Här undersöks hur tryggt det känns att dela idéer, lösningar och misstag, samt om man blir hörd och respekterad. Värden på 55 eller lägre betraktas som risknivåer, medan målet är att ligga på 75.



Kontakta oss